働く環境

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各種制度

給与制度

当社は、給与、賞与、その他補助金制度などがあります。

  • 賞与
    7月、12月に職員に対して支給。人事考課、出勤率、事業所評価により支給金額が決まるため、個人の頑張り、事業所の業績が反映されます。
  • 時間外手当
    時間外に発生した労働に対して1分単位で残業代が支給されます。
  • 住宅支援
    マイホームを購入された方を対象とした住宅手当などの住宅支援制度があります。
  • 通勤支援
    公共交通機関やマイカーを使用した通勤者に対して、規定に応じて実費相当分が支給されます。
  • 退職金
    3年以上在籍した場合、退職時に支給されます。
  • 家族手当
    22才以下の子を扶養する従業員に対して支給されます。
    ※いずれも健康保険扶養が支給条件になります。

ワークライフバランスに関する制度

さまざまな環境の中で働く多様な人財が、個々の力を最大限に発揮し続けていくための制度があります。

  • 時間有休
    年40時間(5日分)を限度に、1時間単位で有給休暇を取得できる制度です。通院や子供の送迎など、有給休暇の柔軟な使用が可能です。
  • 積立有給
    失効する有給を最大99日まで積み立てられる制度です。積立有給は、病気療養などで5日以上休業する場合に使用可能です。
  • 育児休業
    入社1年以上の従業員が対象。当社では、法定の育児休業に加え、子どもをもつ従業員に対し子が小学3年生になるまでの間、短時間勤務等を認めています。
  • 介護支援
    入社1年以上の従業員が対象。二等親内で要介護状態の親族がいる場合、最大180日の介護休業、3年の短時間勤務等の適用を受けることができます。
  • ノー残業デー
    事業所毎に毎月1回、「ノー残業デー」を設定し定時退社を実施しています。
  • プレミアムデー
    四半期に1回、原則休前日の午後に有給休暇の取得を推進する制度で、有給休暇の積極的な取得とワークライフバランスの充実を促進しています。

福利厚生

従業員とその家族の生活の安定を図るためのさまざまな制度があります。

  • 大和物流クラブオフ
    育児や介護休業からの早期復職や労働時間の確保に要する補助金支援サービス、自己啓発や余暇の充実など幅広い生活支援サービスが受けられます。
  • 大和ハウスグループ優待制度
    大和ハウスの住宅購入への割引を筆頭に、DHグループ各社のサービス(宿泊、スポーツジム等)を、グループ従業員優待で受けられます。
  • 企業年金
    基礎年金(1階)・厚生年金(2階)に加え、年金の3階部分にあたる年金制度。全額会社が拠出する確定給付年金制度で、将来の年金に上乗せまたは一定年齢到達時に一時金として受け取れます。
  • 確定拠出年金
    企業年金と同じく3階部分にあたる年金制度。会社が拠出する年金制度で、自身で拠出金の運用方法を決定できます。また、自身の給与から拠出金を追加することも可能でき、将来の資産形成に役立ちます。
  • 社宅制度
    転勤等により、自宅からの通勤が困難な場合、会社借上げ社宅に入居することができます。