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ダイバーシティとワークライフバランスの推進

ダイバーシティ推進

障がい者雇用、女性活躍、シニア世代活躍など、あらゆる多様性を尊重し受け入れ、
それぞれの力を最大限に発揮することができる組織を目指しダイバーシティ推進に取り組んでいます。

ダイバーシティ推進に関する主な取り組み

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)について

一般事業主行動計画の公表について

大和物流では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の一般事業主行動計画策定に基づき、2016年4月1日から取り組んでいます。
男性中心である物流業界のイメージを払拭し、女性が物流業界で活躍することができるよう、次のように行動計画を策定しました。

  1. 計画期間 2016年4月1日~2021年3月31日(5年間)
  2. 当社の課題
    ・女性の応募者が少なく、女性比率が低い
    ・女性の配置先に偏りがある
  3. 取組内容
     2016年4月1日~
    ・定期採用活動での女性採用数の拡大に向けた企業PR活動
    ・女性が少ない職務への積極的な配置と環境整備
  4. 目標数値
    定期採用における女性採用の比率を40%にする
  5. 女性の職業生活における活躍に関する情報
    管理職に占める女性割合 4%

【男女割合】※正社員のみ

【男女割合】※正社員のみ

新卒採用者数

  2017年度 2018年度 2019年度
男性 11人 11人 13人
女性 10人 12人 5人
合計 21人 23人 18人

新卒採用
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高齢者雇用の推進

「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い2013年度より、従来の60歳から65歳に定年の年齢を引き上げました。60歳以降も、高い意欲を持って働き続けられるよう、環境の整備や処遇の見直しなど行う制度を導入し、シニア世代の活躍を推進しています。

障がい者雇用の推進

一年を通して、障がい者の求人募集を行っています。また、合同就職面接会への参加や求人媒体への掲載も定期的に実施し、雇用の機会を幅広く設けています。
今後も引き続き、雇用の拡大に向けて活動すると共に、障がいのある方が安心して働き続けられる職場環境づくりにも努めていきます。

障がい者採用
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ワークライフバランスの推進

さまざまな環境の中で働く多様な人財が、
仕事と生活を充実させ個々の力を最大限に発揮し続けていくために、
ワークライフバランスの推進を積極的に図っています。

ワークライフバランスの推進に関する主な取り組み

次世代育成支援対策推進法について

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定しました。公表内容についてはこちらをご覧ください。

ワークライフバランスに関する制度

プレミアムデー

日常より少し豊かな時間を過ごす習慣を創り、定着させることによって、働き方やライフスタイルの見直しを推進するために、午後の半日有給休暇の取得を推奨する取り組み

積立有給休暇制度

法定上失効する有給休暇を最大99日を限度として積み立てることができ、積み立てた有休は、「本人の私傷病、出産や育児、家族の看護や介護」の際に使用することができる制度

年次有給休暇の時間単位取得制度

事情に合わせ、有給休暇を1時間単位で取得できる制度

NO残業デー制度

時間外労働の削減や健康保持・増進、業務の生産性向上等を図るため、月1回、定時退社をする制度

育児休業サポートプログラム

育児休業からのスムーズな職場復帰を目指すため、「休業前→休業中→復帰前→復帰後」に上司と本人が面談等を実施し、仕事と育児の両面を支援する制度

出産・育児支援制度

妊娠中から子が小学校3年生まで、短時間勤務や所定時間の繰上げ・繰下げ等の制度を使用することができる制度

配偶者の分娩休暇制度

子の出産時に男性社員が2日間の休暇を取得することができる制度

介護支援制度

家族の介護を要する場合、介護休業や短時間勤務、所定労働時間の繰上げ・繰下げ等の制度を通算して、6ヶ月間使用することができる制度

キャリア支援制度

育児休業や介護休業制度の使用中は、休業以前の人事評価を適用し、昇格の遅れを考慮するための制度

福利厚生サービス

育児や介護休業からの早期復職や労働時間の確保に要する補助金支援サービス、
自己啓発や余暇の充実など幅広い生活支援サービスによりワークライフバンランスをサポート